People: Arbeidsverhoudingen
Kwaliteit van mensenwerk
Ook de bedrijven in de rubber- en kunststofindustrie hebben in toenmende mate te kampen met een tekort aan goed gekwalificeerd personeel. De NRK zet zich in voor de uitbouw van een paritair Platform Scholing en Sociale Innovatie. Daarnaast worden er met diverse partners lesstof modules voor regulier (beroeps)onderwijs ontwikkeld. Bij de bedrijven wordt getracht het bewustzijn rond scholing en gebruik van kennis te verhogen. De rubber- en kunststofindustrie kent een brede toepassing van de Branche CAO middels het NWBC en in overleg met de vakbonden.
Branche CAO voor de Kunststof- en Rubberindustrie
Met de landelijke CAO voor de Kunststof- en Rubberindustrie bent u verzekerd van eigentijdse en actuele arbeidsvoorwaarden voor al uw medewerkers. De CAO legt u niet van alles op, maar biedt een basispakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Door deze opzet bent u als werkgever enerzijds verzekerd van een waterdichte arbeidsovereenkomst en anderzijds heeft u voldoende speelruimte voor individuele afspraken. Daarnaast kunt u rekenen op deskundig advies op het gebied van de arbeidstijdenwet, ontslagrecht, wet op de ondernemingsraden, en dergelijke. Ook kunt u aanhaken bij mantelovereenkomsten, zoals de WAO-hiaatverzekering.
Vakopleidingen en onderwijs
De rubber-, kunststof- en lijmindustrie moet nu, maar ook in de toekomst verzekerd kunnen zijn van voldoende geschoold personeel. Door de vergrijzing en het feit dat jeugdigen in onvoldoende mate kiezen voor een technische opleiding wordt technisch personeel schaars.
De werknemers die in de bedrijfstak werkzaam zijn te binden, te scholen en te stimuleren om zo lang mogelijk actief aan het productieproces deel te nemen. Willen we als rubber- lijm- en kunststofindustrie verder met acties richting het onderwijs en scholieren en studenten, dan zullen we een schaalsprong moeten maken. In uitvoerende zin is samenwerking met scholen, onderwijsinstellingen en met onze achterban van groot belang.